Apple-Maulkorb: Schweigeklauseln für Mitarbeiter fallen
Apple-Mitarbeiter, die öffentlich Stellung zu Fällen von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz beziehen, müssen fortan keine rechtlichen Konsequenzen mehr wegen eines möglichen Verstoßes gegen vertraglich vereinbarten Geheimhaltungsklauseln fürchten. Nach vehementen Mitarbeiterprotesten hat Apple jetzt zugesagt , entsprechende Absprachen nicht durchsetzen zu wollen, wenn Mitarbeiter über die Zustände an ihrem Arbeitsplatz sprechen würden. Ein Eingeständnis, das auch von Arbeitsrechtlern begrüßt ... →